1、为人们创造“碰撞”的方式。

谷歌开创性的 Googleplex 中的建筑物类似于弯曲的矩形，旨在促使通常不相互交流的同事偶然相遇。

在全球联合办公空间 Second Home，透明的墙壁旨在营造出偶然的联系。

对于大多数公司而言，咖啡馆、咖啡站和自动售货机也能很好地提供这种功能。

数据表明，值得鼓励此类聚会：知识工作者之间的计划外互动可以提高绩效

2、建立不同类型的工作空间。

研究表明，员工在提供多种工作区域选择的办公室工作效率更高。

因此，提供选项，从协作空间到安静区。

您的员工会倾向于让他们感觉最高效的环境。

3、融入自然元素。

忘记跑步机办公桌和午睡舱。

员工最想要的是一些自然光和良好的视野。

《哈佛商业评论》说：那些在人造光下工作的人会在一天早些时候变得更困。（也许这是因为有窗户的员工报告说每晚平均多睡46分钟。）

有趣的是，没有窗户或没有风景的员工安装自己的植物的可能性是其他人的五倍，悬挂自然图片的可能性是其他人的三倍

这是一种聪明的自我保健，因为另一项研究发现，自然绘画降低了工作场所的压力和愤怒水平。

4、调低音量。

开放式办公室的兴起引发了噪音危机。

康奈尔大学工作场所设计专家艾伦·赫奇 (Alan Hedge)表示，谈话，电话铃声，关门——几乎四分之三的员工表示他们经历了“许多”噪音干扰和分心的情况。

当然，嘈杂的环境只会随着人们提高声音被听到而变得更大声。

因此，安静的房间和区域的价值。地毯和墙壁装饰等软设计元素会吸收声音，植物也是如此（自然元素的另一个好处）。

5、选择合适的家具。

在家具方面，有两个因素会显着影响生产力：舒适度和美观度。

一项研究发现，最高绩效的工作场所强烈强调人体工程学和坐站两用工作站。

因为正确的姿势很重要，而且不是每个人的身体都一样，所以可调节的椅子和桌子至关重要。

设计也对招聘人才和保持员工精神状态有影响。

例如，Second Home安装了像 Robin Day 这样的设计偶像的中世纪现代椅子。

您的员工在您为他们建造的空间中度过了他们一生的三分之一。

你欠他们一个让他们感到宾至如归的地方。